Combien rapportent vos heures supplémentaires ?
Toute heure travaillée au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine est une heure supplémentaire. Elle doit être payée avec une majoration, ou compensée par un repos équivalent si un accord le prévoit. Ce calculateur sépare les heures au premier et au second taux, calcule leur montant et l’étend au mois et à l’année.
Les règles du Code du travail
- De la 36ᵉ à la 43ᵉ heure : majoration de 25 % (8 heures maximum à ce taux).
- À partir de la 44ᵉ heure : majoration de 50 %.
- Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche peut fixer d’autres taux, sans descendre sous 10 %.
- Le décompte se fait par semaine civile (du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord), pas sur le mois.
- La durée maximale est de 48 heures sur une semaine et de 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
La formule
- Heures au premier taux = heures de la semaine − 35, dans la limite de 8.
- Heures au second taux = heures au-delà de 43.
- Paiement = taux horaire × (h₁ × 1,25 + h₂ × 1,50)
Exemple : 42 heures à 15 € brut de l’heure
- Heures supplémentaires : 42 − 35 = 7 heures, toutes au taux de 25 %.
- Taux majoré : 15 × 1,25 = 18,75 € de l’heure.
- Paiement des heures sup : 7 × 18,75 = 131,25 € brut pour la semaine.
- Rémunération de la semaine : 35 × 15 + 131,25 = 656,25 € brut.
- Sur un mois moyen (4,33 semaines), les heures sup rapportent environ 568,31 € brut, et 6 825 € sur une année complète au même rythme.
Paiement selon les heures travaillées (15 €/h)
| Heures dans la semaine | Heures sup payées | Total de la semaine | Gain sur le mois |
|---|---|---|---|
| 35 h | 0,00 € | 525,00 € | 0,00 € |
| 37 h | 37,50 € | 562,50 € | 162,38 € |
| 39 h | 75,00 € | 600,00 € | 324,75 € |
| 42 h | 131,25 € | 656,25 € | 568,31 € |
| 43 h | 150,00 € | 675,00 € | 649,50 € |
| 45 h | 195,00 € | 720,00 € | 844,35 € |
| 48 h | 262,50 € | 787,50 € | 1 136,62 € |
À partir de la 44ᵉ heure, chaque heure rapporte 22,50 € au lieu de 18,75 €.
Un net plus avantageux qu’un salaire classique
Les heures supplémentaires bénéficient de deux avantages :
- une réduction de cotisations salariales (part vieillesse), qui augmente le net d’environ 11 points par rapport à une heure normale ;
- une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € net imposable par an.
Concrètement, 100 € brut d’heures sup laissent souvent près de 89 € net, contre 78 € pour 100 € de salaire de base chez un non-cadre.
À vérifier sur votre situation
- Contingent annuel : 220 heures par an par défaut. Au-delà, une contrepartie obligatoire en repos s’ajoute au paiement.
- Cadres au forfait jours : ils n’ont pas d’heures supplémentaires au sens strict, mais un nombre de jours travaillés dans l’année.
- Temps partiel : on parle d’heures complémentaires, majorées de 10 % puis 25 %, avec des règles distinctes.
- Une convention collective peut prévoir un repos compensateur de remplacement à la place du paiement.