Le congé maternité en France
Toute salariée enceinte a droit à un congé maternité, composé d’un congé prénatal, avant la date présumée d’accouchement, et d’un congé postnatal, après. Sa durée dépend du nombre d’enfants déjà à charge et du nombre de bébés attendus. Pendant le congé, l’Assurance maladie verse des indemnités journalières, sous conditions d’activité, et le contrat de travail est suspendu : la salariée retrouve son poste ou un poste équivalent à son retour.
Les durées légales
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Une partie du congé prénatal, jusqu’à 3 semaines, peut être reportée après la naissance, sur avis favorable du médecin ou de la sage-femme. Le calculateur en tient compte.
Les dates calculées
- Début du congé = date prévue d’accouchement − semaines de congé prénatal × 7.
- Dernier jour = date prévue + semaines de congé postnatal × 7 − 1.
- Reprise du travail = le lendemain du dernier jour.
Exemple chiffré
Votre date prévue d’accouchement est le 3 mars 2027 et vous attendez votre premier enfant.
- Début du congé, 6 semaines avant : 20 janvier 2027.
- Dernier jour, 10 semaines après : 11 mai 2027.
- Reprise du travail le mercredi 12 mai 2027, après 16 semaines.
Avec un report de 3 semaines, le congé commence le 10 février et se termine le 1er juin 2027 : la durée totale reste de 16 semaines.
Si le bébé n’arrive pas le jour prévu
- Naissance avant la date prévue : les jours de congé prénatal non pris s’ajoutent au congé postnatal, la durée totale est conservée.
- Naissance après la date prévue : le congé prénatal est prolongé jusqu’à l’accouchement et le congé postnatal garde sa durée.
- Grossesse pathologique : un congé supplémentaire de 2 semaines peut être prescrit avant le congé prénatal.
À retenir
Il est interdit d’employer une salariée pendant au moins 8 semaines au total autour de l’accouchement, dont 6 après. Prévenez votre employeur par écrit en indiquant les dates du congé, et vérifiez votre convention collective, qui prévoit parfois un maintien du salaire. Les règles applicables aux travailleuses indépendantes et aux agentes publiques présentent quelques différences : renseignez-vous auprès de votre caisse ou de votre administration.
Un avis médical reste indispensable
Ce calculateur applique les durées légales en vigueur pour les salariées. Il ne remplace pas les informations de votre caisse d’Assurance maladie ni l’avis de votre médecin ou de votre sage-femme, qui fixent la date présumée d’accouchement.