El permiso por nacimiento en España
En España, lo que se conocía como baja por maternidad y paternidad se llama hoy permiso por nacimiento y cuidado del menor, y es igual e intransferible para cada progenitor. Tras la reforma de 2025, cada progenitor tiene 19 semanas retribuidas al 100 % por la Seguridad Social. Esta calculadora te da las fechas clave a partir de la fecha probable de parto.
Cómo se reparten las semanas
Para cada progenitor en una familia con dos progenitores:
- 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, justo después del parto.
- 11 semanas que se pueden disfrutar, seguidas o por periodos, hasta que el bebé cumple 12 meses.
- 2 semanas que se pueden reservar hasta que cumple 8 años.
Las familias monoparentales tienen 32 semanas: 6 obligatorias, 22 hasta los 12 meses y 4 hasta los 8 años.
La madre biológica puede empezar el permiso hasta 4 semanas antes de la fecha probable de parto; esas semanas se descuentan de las que se disfrutan después.
Las fórmulas
Inicio = fecha probable de parto − semanas adelantadas
Último día si disfrutas seguidas las semanas del primer año = inicio + (17 semanas + semanas por parto múltiple) − 1 día
Fin de las semanas obligatorias = parto + 6 semanas
La calculadora usa la fecha probable de parto; cuando nazca el bebé, vuelve a calcular con la fecha real.
Ejemplo resuelto
Con una fecha probable de parto del 3 de marzo de 2027, sin adelantar semanas, el permiso empieza ese día. Las 6 semanas obligatorias terminan el 13 de abril. Si encadenas las 17 semanas del primer año, el último día es el 29 de junio y vuelves a trabajar el miércoles 30 de junio. Te quedan 2 semanas para usar antes de que tu hijo cumpla 8 años.
Ampliaciones
- Parto múltiple: una semana más para cada progenitor por cada bebé a partir del segundo.
- Discapacidad del bebé: también se amplía el permiso.
- Hospitalización del recién nacido tras el parto: el permiso puede ampliarse por los días de ingreso, hasta un máximo de 13 semanas.
- Parto prematuro: el cómputo puede empezar a partir del alta hospitalaria, salvo las 6 semanas obligatorias.
La prestación
La Seguridad Social paga el 100 % de la base reguladora, que se calcula con la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al permiso. Hay que haber cotizado un periodo mínimo que depende de la edad. Se solicita en la sede electrónica de la Seguridad Social, y la empresa debe comunicar el certificado de empresa.
Otros derechos
Además del permiso, existen el permiso por cuidado del lactante, una hora diaria o su acumulación en jornadas completas hasta los 9 meses, la reducción de jornada por guarda legal y la excedencia por cuidado de hijos. Consulta tu convenio colectivo, que puede mejorar estos derechos.
Comprueba tu caso
Las condiciones pueden cambiar con nuevas normas y depender de tu situación. Antes de fijar las fechas con tu empresa, confírmalas en la Seguridad Social o con tu gestoría.