Cuántas vacaciones te corresponden
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores garantiza a todo trabajador 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, como mínimo. Muchos convenios colectivos los expresan como 22 días laborables, que vienen a ser lo mismo: cuatro semanas y media sin contar fines de semana ni festivos. Tu convenio o tu contrato pueden mejorar esta cifra, pero nunca reducirla.
Las vacaciones se generan a medida que trabajas:
- Con 30 días naturales al año: 2,5 días por mes trabajado.
- Con 22 días laborables al año: unos 1,83 días por mes.
Si empezaste a trabajar a mitad de año, o el contrato termina antes de diciembre, solo te corresponde la parte proporcional.
Vacaciones no disfrutadas: se cobran en el finiquito
Mientras el contrato está vigente, las vacaciones no se pueden cambiar por dinero: hay que disfrutarlas. La única excepción es el final de la relación laboral. Si te despiden, dimites o termina tu contrato temporal sin haber disfrutado todos los días generados, la empresa debe pagártelos en el finiquito, junto con el salario de los días trabajados del mes y la parte proporcional de las pagas extra.
Importe = días pendientes × salario por día
El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual, con las pagas extra incluidas, entre 365 días. Si tus vacaciones se cuentan en días laborables, cada día laborable vale más, porque 22 laborables equivalen a 30 naturales.
Ejemplo: contrato que termina el 30 de junio
Un trabajador con 28.000 € brutos al año y 30 días naturales de vacaciones se va de la empresa tras 6 meses trabajados en el año. Ya había disfrutado 10 días:
- Días generados: 30 × 6 ÷ 12 = 15 días.
- Días pendientes: 15 − 10 = 5 días.
- Salario por día natural: 28.000 ÷ 365 = 76,71 €.
- Vacaciones no disfrutadas: 5 × 76,71 = 383,56 € brutos en el finiquito.
Si su convenio fija 22 días laborables y había disfrutado 5, habría generado 11 días laborables, le quedarían 6 por disfrutar, cada uno valdría 104,61 € y cobraría 627,65 €.
Importe según los días ya disfrutados
Mismo trabajador, 6 meses trabajados y 30 días naturales al año:
| Días disfrutados | Días pendientes | Importe |
|---|---|---|
| 0 | 15 | 1150,68 € |
| 5 | 10 | 767,12 € |
| 10 | 5 | 383,56 € |
| 15 | 0 | 0 € |
Las vacaciones de un año completo valen 2301,37 € para este sueldo: exactamente un mes de salario, como corresponde a 30 días naturales.
Reglas que conviene conocer
- Fechas: se fijan de común acuerdo con la empresa, según el calendario de vacaciones de la empresa. Debes conocer tus fechas con al menos dos meses de antelación.
- Retribución: durante las vacaciones cobras tu salario normal, incluida la media de los complementos y comisiones que cobras habitualmente, según la jurisprudencia europea y del Tribunal Supremo.
- Caducidad: en general, las vacaciones no disfrutadas en el año se pierden si no lo permite el convenio. Pero si no pudiste disfrutarlas por una incapacidad temporal, por embarazo, parto, lactancia o permiso por nacimiento, conservas el derecho a disfrutarlas después, incluso al año siguiente.
- Baja durante las vacaciones: si te pones enfermo durante las vacaciones, los días de baja no se consumen como vacaciones y puedes disfrutarlos más adelante.
Tributación
Las vacaciones no disfrutadas que cobras en el finiquito son salario a todos los efectos: cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF con la retención de tu nómina. El importe que da la calculadora es bruto.
Otros países
En Latinoamérica los días de vacaciones dependen de la antigüedad y de la ley de cada país, y en Estados Unidos no hay un mínimo legal federal: depende de la política de cada empresa. Si tu contrato fija otro número de días, la calculadora funciona igual con la opción que más se acerque, ajustando los días disfrutados.