Sumar las horas de la semana
Comprobar tu nómina, controlar las horas extra o llevar tu propio registro empieza por sumar bien las horas trabajadas. Con horarios distintos cada día, pausas y alguna tarde que se alarga, la cuenta se complica. Esta calculadora suma la semana a partir de la hora de entrada y de salida de cada día.
Cómo se calcula
Horas del día = salida − entrada − pausa no retribuida
Si la salida es anterior a la entrada, se entiende que el turno termina al día siguiente. Los días sin horario cuentan como no trabajados.
Horas extra = horas de la semana − jornada ordinaria, si es positivo.
Salario bruto = horas ordinarias × precio por hora + horas extra × precio por hora × (1 + recargo)
Ejemplo resuelto
Trabajas de lunes a viernes de 9:00 a 17:30 con media hora para comer no retribuida: 8 horas al día y 40 a la semana, sin horas extra. A 12 € la hora, la semana supone 480 € brutos. Si el viernes sales a las 20:30, sumas 43 horas: 3 son extra y, con un recargo del 25 %, la semana sube a 525 €.
Lo que dice la ley en España
- Jornada máxima: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, según el Estatuto de los Trabajadores. Muchos convenios fijan menos.
- Horas extra: son las que superan la jornada ordinaria. Se pagan con la cantidad que fije el convenio o el contrato, nunca inferior al valor de la hora ordinaria, o se compensan con descanso retribuido.
- Límite anual: 80 horas extra al año, sin contar las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes.
- Descansos: si la jornada diaria continuada supera las 6 horas, hay derecho a una pausa de al menos 15 minutos, que solo cuenta como trabajo si así lo dice el convenio o el contrato.
- Registro de jornada: obligatorio desde 2019. La empresa debe guardar los registros diarios durante cuatro años y tenerlos a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
A tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extra, salvo por fuerza mayor; las horas por encima de lo pactado se hacen como horas complementarias, que deben estar acordadas por escrito y tienen sus propios límites. Para este caso, pon como umbral de horas extra tu jornada pactada y revisa tu contrato.
Consejos
- Anota la hora real de entrada y salida, no la teórica.
- Indica la pausa no retribuida que corresponde a cada día; si solo comes algunos días fuera, ajusta las horas de ese día.
- Guarda tus propios registros y compáralos con los de la empresa y con la nómina.
- Si tu convenio fija la jornada en cómputo anual, una semana larga puede compensarse con otra más corta: las horas extra se calculan entonces sobre el año.