Qué es una hora extra en España
Una hora extraordinaria es cada hora que trabajas por encima de tu jornada ordinaria. El Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo en promedio anual, pero muchos convenios pactan jornadas menores, de 37,5 o 38 horas. Por eso la calculadora te pide tu jornada: lo que cuenta como extra depende de ella.
A diferencia de otros países, la ley española no impone un recargo mínimo. El artículo 35 solo exige que la hora extra se pague como mínimo al precio de la hora ordinaria o que se compense con un descanso equivalente. Si cobras más, es porque lo dice tu convenio o tu contrato.
Las fórmulas
Horas extra = horas trabajadas − jornada ordinaria (nunca menos de cero)
Precio de la hora extra = precio de la hora ordinaria × (1 + recargo)
Pago semanal = horas extra × precio de la hora extra
Pago mensual = pago semanal × semanas del mes (4,33 de media)
Ejemplo resuelto: 42 horas con 40 de jornada
Cobras 12 € brutos la hora y tu convenio paga las horas extra con un 25 % de recargo.
- Horas extra: 42 − 40 = 2 h.
- Precio de la hora extra: 12 × 1,25 = 15 €.
- Pago de la semana: 2 × 15 = 30 € brutos, para un total semanal de 510 €.
- Si todas las semanas del mes son iguales: 30 × 4,33 = 129,90 € brutos más al mes.
- Repetido todo el año serían 104 horas extra y 1560 € brutos. Eso supera el tope legal de 80 horas, así que una parte tendría que compensarse con descanso.
Con 44 horas, las horas extra pasan a 4 y el pago semanal a 60 €, unos 259,80 € al mes.
El límite de 80 horas al año
El tope legal es de 80 horas extraordinarias al año. Es menos de lo que parece: equivale a poco más de hora y media por semana. Quedan fuera del cómputo:
- las horas extra compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes;
- las horas de fuerza mayor, hechas para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes.
Los menores de 18 años no pueden hacer horas extra, y en el trabajo nocturno están prohibidas salvo excepciones.
Impuestos y cotización
Las horas extra no tienen ventaja fiscal en España. Tributan en el IRPF como el resto del salario, al tipo de retención de tu nómina, y cotizan a la Seguridad Social con un tipo propio: el trabajador aporta un 4,7 % y la empresa un 23,6 % en las horas extra normales; en las de fuerza mayor el trabajador aporta un 2 % y la empresa un 12 %.
Registro de jornada
Desde 2019 la empresa debe llevar un registro diario de la jornada con la hora de entrada y de salida. Las horas extra se suman en cada periodo de pago y se te entrega una copia del resumen con la nómina. Si haces horas que no aparecen ni en el registro ni en la nómina, puedes reclamarlas: guarda tus propias anotaciones.
Latinoamérica y Estados Unidos
En México la Ley Federal del Trabajo paga las primeras 9 horas extra semanales al doble y las siguientes al triple. En Colombia el recargo diurno es del 25 % y el nocturno del 75 %. En Estados Unidos la FLSA exige un 50 % de recargo por encima de 40 horas semanales para los empleados no exentos. Elige el recargo que corresponda en la calculadora.