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d de Cohen: tamaño del efecto entre dos grupos

Mide la diferencia entre dos medias en desviaciones típicas, con la desviación típica combinada, la g de Hedges y la probabilidad de superioridad.

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Resultados

d de Cohen

0,333

Efecto pequeño
g de Hedges (corrección para muestras pequeñas)
0,331
Desviación típica combinada
15,000
Probabilidad de superioridad
59,3 %
Parte del grupo 2 por debajo de la media del grupo 1 (U3 de Cohen)
63,1 %

Más allá del valor p

Una prueba estadística dice si una diferencia entre dos grupos puede deberse al azar, pero no si es grande o pequeña. Con muestras enormes, diferencias minúsculas salen significativas. El tamaño del efecto responde a la otra pregunta: ¿cuánto difieren los grupos? La d de Cohen es la medida más usada para comparar dos medias, y la exigen muchas revistas científicas y los metaanálisis.

Las fórmulas

  • Desviación típica combinada = √[((n₁ − 1)s₁² + (n₂ − 1)s₂²) ÷ (n₁ + n₂ − 2)].
  • d de Cohen = (media₁ − media₂) ÷ desviación típica combinada.
  • g de Hedges = d × (1 − 3 ÷ (4(n₁ + n₂) − 9)), que corrige el sesgo en muestras pequeñas.
  • Probabilidad de superioridad = Φ(d ÷ √2).
  • U3 de Cohen = Φ(d), la proporción del grupo 2 por debajo de la media del grupo 1.

Ejemplo resuelto

Un programa de refuerzo lector se evalúa con un test de media 100 y desviación típica 15. El grupo que lo sigue obtiene una media de 105, frente a 100 del grupo control, con 15 de desviación en ambos:

  1. Desviación típica combinada: 15.
  2. d = (105 − 100) ÷ 15 = 0,33, un efecto pequeño.
  3. g de Hedges: 0,33, casi igual porque los grupos son grandes.
  4. Probabilidad de superioridad: 59 %: un alumno del programa supera a uno del control en 59 de cada 100 comparaciones.
  5. U3: el 63 % del grupo control queda por debajo de la media del grupo del programa.

Cómo interpretar la d

d Efecto Probabilidad de superioridad
0,2 pequeño 56 %
0,5 mediano 64 %
0,8 grande 71 %
1,2 muy grande 80 %

Jacob Cohen propuso estos umbrales como referencia cuando no hay nada mejor. En educación, un efecto de 0,2 a 0,4 ya se considera notable para una intervención en el aula, mientras que en psicología experimental de laboratorio son frecuentes efectos mayores. Compara siempre con estudios de tu campo.

Cuándo usar la g de Hedges

La d de Cohen sobrestima un poco el efecto en muestras pequeñas. Con menos de unas 20 personas por grupo, informa la g de Hedges. En los metaanálisis se usa casi siempre la g.

Precauciones

  • La fórmula supone desviaciones típicas parecidas en los dos grupos. Si son muy distintas, algunos autores dividen por la del grupo control (delta de Glass).
  • Para medidas repetidas en las mismas personas, antes y después, se usa otra versión de la d basada en las diferencias individuales.
  • Un tamaño del efecto calculado con una muestra pequeña es muy impreciso: acompáñalo de su intervalo de confianza si puedes.

Para qué sirve además

La d permite calcular el tamaño de muestra de un estudio: para detectar un efecto de 0,5 con una potencia del 80 % y α = 0,05 hacen falta unas 64 personas por grupo; para un efecto de 0,2, unas 394. En universidades de España y Latinoamérica se calcula a menudo con programas como G*Power o jamovi.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la d de Cohen?

Se divide la diferencia de medias entre la desviación típica combinada. Unas medias de 105 y 100 con una desviación típica de 15 dan d = 5 ÷ 15 ≈ 0,33.

¿Cuándo es grande un efecto?

Las referencias de Cohen son 0,2 para un efecto pequeño, 0,5 para uno mediano y 0,8 para uno grande. Su importancia real depende del campo: un efecto pequeño sobre la mortalidad puede importar mucho.

¿Qué es la g de Hedges?

Corrige el ligero sesgo de la d de Cohen en muestras pequeñas. La corrección se vuelve despreciable con más de una veintena de personas por grupo.

¿Qué es la probabilidad de superioridad?

La probabilidad de que una persona elegida al azar del grupo 1 puntúe más alto que una del grupo 2. Con d = 0,33 es de un 59 %, frente al 50 % si no hubiera diferencia.

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Resultados orientativos con fines informativos. No sustituyen el consejo de un profesional.