Lo que de verdad te deja una subida
Una subida del 3 % suena bien en la reunión de evaluación, pero lo que llega a la cuenta es bastante menos. De cada euro bruto adicional se descuenta la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF a tu tipo marginal, que es el del tramo más alto que alcanzas. Además, si los precios suben al mismo ritmo, tu poder adquisitivo apenas cambia. Esta calculadora pone las tres cosas en una sola pantalla.
Las fórmulas
Ganancia bruta por paga = sueldo bruto × subida % (o el importe en euros que indiques)
Ganancia neta por paga = ganancia bruta × (1 − cotización) × (1 − tipo marginal de IRPF)
Ganancia neta anual = ganancia neta por paga × número de pagas
Subida real = (1 + subida) ÷ (1 + inflación) − 1
Ejemplo resuelto: un 3 % sobre 2000 € por paga
Tienes un contrato indefinido, cobras 2000 € brutos en 14 pagas (28.000 € al año) y tu tipo marginal es del 30 %.
- Ganancia bruta: 2000 × 3 % = 60 € por paga. El nuevo bruto es de 2060 €.
- Seguridad Social: 60 × 6,5 % = 3,90 €. Quedan 56,10 €.
- IRPF al 30 %: 56,10 × 0,70 = 39,27 € netos por paga.
- Al año, en 14 pagas: 39,27 × 14 ≈ 550 € netos.
- Con un IPC del 2,5 %, la subida real es (1,03 ÷ 1,025) − 1 = 0,49 %: mantienes el poder adquisitivo, pero casi no lo mejoras.
Una subida de 100 € brutos por paga deja unos 65,45 € netos con un 30 % de marginal y unos 58,91 € con un 37 %.
Cómo saber tu tipo marginal
El tipo marginal depende de tu base liquidable, que es aproximadamente tu bruto anual menos la Seguridad Social y 2000 € de gastos. Con la escala estatal más una autonómica media:
- hasta 12.450 €: 19 %;
- de 12.450 a 20.200 €: 24 %;
- de 20.200 a 35.200 €: 30 %;
- de 35.200 a 60.000 €: 37 %;
- de 60.000 a 300.000 €: 45 %;
- por encima: 47 %.
Cada comunidad autónoma tiene su propia escala, así que tu tipo real puede variar uno o dos puntos. Para un cálculo completo de la nómina, usa la calculadora de sueldo bruto a neto.
¿Puede una subida hacerte perder dinero?
Con el IRPF, no. Solo la parte que supera cada límite tributa al tipo superior, así que cobrar más en bruto siempre deja más en neto. Hay dos matices:
- la empresa recalcula tu retención y puedes notar el ajuste de golpe en una nómina;
- algunas ayudas, como becas, el bono social o el ingreso mínimo vital, dependen de los ingresos y pueden reducirse.
Por encima de la base máxima de cotización, unos 5101 € al mes, la subida ya no paga Seguridad Social: elige la opción del 0 %.
Negociar con cifras
- Pide la subida en bruto anual, que es como se expresan los sueldos en España, y aclara si hablas de 12 o 14 pagas.
- Compárala con el IPC: por debajo de la inflación, en la práctica estás perdiendo poder adquisitivo.
- Revisa tu convenio colectivo: muchos fijan subidas mínimas o cláusulas de revisión salarial ligadas al IPC.
- Un ascenso o un cambio de empresa suelen ser el momento de pedir más, a menudo entre el 5 y el 15 %.
Fuera de España
En Latinoamérica o en Estados Unidos los descuentos son otros, pero el método sirve: indica la cotización y el tipo marginal de tu país en los campos correspondientes.